【転職活動】採用コストから考える転職エージェントを選ぶ理由

ハローワーク、転職サイト、転職エージェントと様々な転職サービスがあります。ここでは利用者としてではなく、企業や採用担当の気持ちを見て転職活動のヒントにしていきます。

無料で掲載できるハローワークの方が求人が沢山あるしチャンスも多いのではないかと思うかもしれません。
しかし結論から言うと、入社後のことを考えると転職エージェントをおすすめします。

企業にとって一番採用コストが高いのは転職エージェントです。
転職エージェントで求人している企業は資金が豊富な場合が多いです。
採用担当の目は厳しくなりますが、入社してしまえば大切にしてくれる可能性があります。

この記事では、転職活動においてなぜ一番ハードルが高そうな転職エージェントを利用するのかを知ることができます。
企業側が負担するコスト、転職エージェントの報酬の仕組みを理解すれば転職エージェントを上手に利用できます。
少しでもちゃんとした会社に出会う確率を上げたいならば参考にしてください。

転職サービスの採用コストの違い

転職サービスの料金については、我々利用者は支払う必要がないものです。
ここはサラっと短く紹介します。
なぜ無料で使える利用者側が採用コストを知っておくと良いのかというと、就職する企業を選ぶ時の判断材料になるからです。

ハローワーク

ハローワークは掲載が無料です。
厚生労働省が運営する施設のため、採用側も求職者も無料で利用することができます。

転職サイト

掲載する期間やサービスのグレードに合わせた料金を支払うシステムです。
応募者が来ても来なくても指定した期間に合わせた料金を支払うことで掲載し続けることができます。

転職エージェント

転職エージェントが応募者を転職させると、紹介料として企業が転職エージェントに報酬を支払うシステムです。
転職させた人の年収の30%が相場と言われています。
なので人によっては1人を転職させただけで100万円近く、又はそれ以上の報酬が発生します。

企業としては一番採用コストのかかる方法だと思います。

利用者としてのメリット

採用コストが我々利用者に関係あるのかと言えば大いに有ります。
そして、以下の理由から転職エージェントをおすすめしています。

資金の潤った会社の確率が高い

転職エージェントから紹介された企業はどれも採用にコストをかける余裕のある会社である確率が高いです。
事業がそれなにり安定していて利益が出ているからこそ、採用にかけられる予算を出すことができます。

資金に余裕が無い企業は、人を1人紹介してもらうためだけに100万円近くも支払う余裕はないでしょう。
ただでさえ人件費は大きなコストです。

絶対に安定とは言い切れませんが、ある程度ちゃんとした会社を選ぶ材料として考えてみてください。

大事にしてくれる可能性が高い

転職エージェントを使って転職を成功させると、入社した会社から大切にしてもらえる可能性が高まります。
理由はせっかく多くの費用を使って雇った人間に簡単に辞められては困るからです。

あなたが転職エージェントを利用して転職する会社はあなたのために100万円近く、又はそれ以上の費用をかけることになります。
それだけお金をかけたのに、わざわざ悪い待遇をして会社に不満を持たせるような事をする可能性は低いと思います。

利用者側のデメリット

転職エージェントは利用者側にはほとんどデメリットもリスクもありません。
ですが、あえてデメリットがあるとしたら何かを上げてみました。

紹介数が少なくなる

転職エージェントを利用すると、他の転職サービスよりも紹介求人が激減します。
転職エージェントはあなたとの面談や過去の経験から適正のありそうな紹介求人を絞って紹介してくれます。
扱っている求人全てを紹介してくれるわけではありません。

転職エージェントはあなたを転職させて初めて報酬が発生します。
なので内定を取れる可能性の低い企業は最初から紹介してもらえない可能性があります。

テキトーに紹介される可能性もある

転職エージェントの報酬の仕組みをネガティブな意味で考えると、「とにかく利用者を転職させてしまえば報酬が手に入る」ということになります。

利用者の希望はそれほど聞かず、とにかく内定の取れそうな会社をテキトーにピックアップしてしクッと転職させてしまえば一番楽に報酬が手に入るからです。

全員がそういう人ではありませんが、知っておけば後悔せずに済むでしょう。

採用担当から厳しい目で見られる

企業にとって転職エージェントは転職サービスの中で一番コストがかかる採用手段です。
採用担当は慎重にならざるを得ません。
言い方は悪いですが、お金を沢山払ってるのに使えない人を雇ってしまうのは一番避けたい事態です。

そのため選考基準は厳しくなる傾向があります。
書類選考で落とされまくる可能性も有りますが、内定が取れるまで諦めずに応募し続けていきましょう。

入社後のことを考えるなら転職エージェント

採用コストの観点からいうと、転職エージェントを利用した転職活動はなかなか内定が取れず長引く可能性があります。
それは採用担当が失敗したくないという気持ちから、どうしても厳しい目で見てしまうからです。

ですが内定を取ってしまえば今度はコストをかけて雇った人材なので、入社後はあなたのことを大切にしてくれる可能性が上がります。

転職活動が長引くのはかなり消耗してしまう事でしょう。
しかし入社した先でまた我慢し続けるする日々を過ごすより、今だけ我慢してよく考えて後悔の無い選択をしていきましょう。